الإجازات المرضية في قانون ديوان الخدمات المدنية الكويت تحدد هذه الإجازات من قبل نظام الخدمة المدنية في دولة الكويت، والتي يستحقها الموظفون في دولة الكويت العاملون في القطاع الحكومي للدولة.
سنتعرف في مقالنا هذا على الإجازات المرضية في قانون ديوان الخدمات المدنية الكويت، وعلى أنواع الإجازات في ديوان الخدمة المدنية، وكيفية الاستعلام عن رصيد الإجازات في دولة الكويت، تابع معنا عزيزي القارئ حتى نهاية المقال.
الإجازات المرضية في قانون ديوان الخدمات المدنية الكويت
بدايةً تعتبر الإجازات في قانون الخدمة المدنية الكويتي مستحقة للموظف الحكومي في دولة الكويت حيث يستحق الموظف مجموعة من الإجازات ضمن العام الواحد، بالإضافة إلى ذلك تكون مدة كل إجازة مختلفة باختلاف أنواعها كالإجازات المرضية وإجازة الحج والإجازة الدورية وإجازة رعاية الأسرة وذلك بالتوافق مع ديوان الخدمة المدنية في دولة الكويت.
أما بالنسبة للإجازات المرضية في قانون ديوان الخدمات المدنية الكويت يعطى الموظفون الكويتيون عدة إجازات مرضية ضمن العام الواحد، حيث تتفاوت مدة الإجازة المرضية بين عدة أيام، حتى تصل إلى بضعة أشهر في عدة حالات، على أن يقدم الموظف تقرير طبي موثق بالحالة وفيما يأتي تفاصيل الإجازات المرضية بالتوافق مع ديوان الخدمة المدنية الكويتي:
- الإجازات المرضية التي لا تتعدى 7 أيام في الخدمة المدنية: تعطى الإجازات المرضية في دولة الكويت من وزارة الصحة، ولمدة لا تتعدى 7 أيام في كل مرة، على ألا تتجاوز 60 يوم غير متواصلة ضمن العام الواحد، وذلك بالنسبة للضوابط التالية:
- حصول الموظف على راتب كامل لإجازة أول 15 يومًا متواصلة أو متفرقة.
- بالإضافة إلى ذلك حصول الموظف على نصف الراتب لإجازة ثاني 15 يومًا متواصلة أو متفرقة.
- حصول الموظف على ربع الراتب لإجازة ثالث 15 يومًا متواصلة أو متفرقة.
- بالإضافة إلى ذلك خصم كامل الراتب لرابع 15 يومًا من الإجازة المرضية متواصلة أو متفرقة.
- الإجازات المرضية التي تتعدى 7 أيام في قانون الخدمة المدنية: يستحق الموظف الكويتي إجازة مرضية من المستشفى تتعدى السبعة أيام متصلة، ولا تتعدى 120 يومًا ضمن العام، وذلك بالنسبة للضوابط التالية:
- حصول الموظف على راتب كامل لإجازة أول 30 يوم.
- بالإضافة إلى ذلك حصول الموظف على نصف الراتب لإجازة ثاني 30 يوم.
- حصول الموظف على ربع الراتب لإجازة ثالث 30 يوم.
- بالإضافة إلى ذلك خصم كامل الراتب لرابع 30 يوم من الإجازة المرضية.
اقرأ أيضًا: الدرجات الوظيفية في ديوان الخدمة المدنية في الكويت
أنواع الإجازات في ديوان الخدمة المدنية الكويتي
فيما يأتي جدول يبين أنواع الإجازات التي صدرها ديوان الخدمة المدنية الكويتي:
| الإجازة الدورية | إجازة الوضع | إجازة الحج |
الإجازة الخاصة بدون راتب مدة 15 يومًا في السنة |
| الإجازة الرسمية لمرشحي مجلس الأمة أو المجلس البلدي | إجازة مرافقة الزوج الموظف في الخارج | الإجازة المرضية | إجازة رعاية الأسرة |
| الإجازة الطارئة |
الإجازة المرضية لأكثر من 6 أشهر علاج في الخارج | إجازة مرافقة المريض في الخارج | الإجازة الخاصة الطويلة بدون راتب |
| إجازة التفرغ الرياضي |
إجازة التفرغ الخاصة لإدارة المشاريع الصغيرة أو المتوسطة | إجازة مرافقة الزوج الموظف في خارج الدولة (دبلوماسيين) | إجازة العدة التي توفى زوجها |
| إجازة الأمومة | إجازة مرافقة الطوف في المستشفى داخل دولة الكويت | إجازة مرافقة الطوف في المستشفى داخل دولة الكويت | إجازة العزاء |
اقرأ أيضًا: تغيير المسمى الوظيفي في قانون الخدمة المدنية في الكويت
الاستعلام عن رصيد الإجازات في دولة الكويت
تستطيع الاستعلام عن رصيد الإجازات في دولة الكويت من خلال اتباع الخطوات الآتية:
- اتجه إلى موقع ديوان الخدمة المدنية مباشرةً. انقر على تبويب تسجيل الدخول من الصفحة الرئيسية للموقع. بالإضافة إلى ذلك أدخل الرقم المدني وكلمة مرور الحساب.انقر على أيقونة الدخول، ثم الانتظار لتحميل واجهة الحساب.بالإضافة إلى ذلك انقر على الإجازات من الخدمات الآلية.في الختام تظهر تفاصيل الإجازات.
اقرأ أيضًا: دفع رسوم خدمة توصيل البطاقة المدنية في الكويت
ختامًا، هذه كانت جميع المعلومات عن الإجازات المرضية في قانون ديوان الخدمات المدنية الكويت، كما أيضًا تعرفنا على أنواع الإجازات في الخدمة المدنية، بالإضافة إلى ذلك تعرفنا على كيفية الاستعلام عن رصيد الإجازات في دولة الكويت.
الأسئلة الشائعة حول الإجازات المرضية في قانون ديوان الخدمات المدنية الكويت
تكون مدة الإجازة المرضية 120 يوم في السنة يبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية، وتزيد إلى 180 يوم للعاملة الحامل التي تأخذ إجازتها المرضية بسبب حملها.
نعم يمكن لمدير المعلم المباشر رفض طلب الحصول على إجازة اضطرارية، ولا يمكن لأي شخص آخر قبول أو رفض هذا الطلب.
يحق للعامل إجازة مرضية بأجر كامل عن ثلاثين يوم الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن ستين يوم التالية، ودون أجر عن ثلاثين يوم التي تلي ذلك ضمن السنة الواحدة. لا يمكن إنهاء خدمة العامل بسبب المرض، قبل استنفاده المدة المحددة للإجازة المنصوص عليها في هذا النظام، وللعامل الحق في أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية.
