مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية، ميزة يحظى بها المواطن بعد انتهائه من العمل. وذلك وفق شروط وقواعد يحددها نظام العمل في المملكة. حيث أتت فكرة هذه المكافأة انطلاقًا من الرغبة في تكريم من عمل وتعب لسنوات عدة. لكن لكل قاعدة شواذ، أي أنه توجد حالات معينة يستثنى بها العامل من مكافأة نهاية الخدمة أيًا كان عمله. لذلك من الأفضل الإطلاع على التفاصيل كي لا يضيع حق من عمل وتعب. ونحن بدورنا في موقع طلاب نت سنقدم لك شرحًا مفصلًا عن مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية. والحالات التي تستوجب صرفها للعامل أو حرمانه منه. بالإضافة إلى معلومات توضيحية أكثر، لذا ننصحك بمتابعة القراءة.
مكافأة نهاية الخدمة الجديدة في السعودية
كما باقي البلدان تحدد الحكومة مبلغ مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية، مع إمكانية تغييره في كل عام بما يتناسب ووضع المواطن المعيشي. حيث أنها أقرت مكافأة العامل عن نهاية الخدمة الجديدة بمقدار قيمة نصف الراتب الشهري الواحد عن أول خمس سنوات عمل، مضافًا إليها قيمة راتب الشهر الواحد عن كل سنة تالية. كذلك لا بد من التنويه إلى أن المكافأة تحسب على أساس آخر راتب للعامل. لا سيما وأن الراتب يشمل الأساس الذي بدأ عليه مع كل زيادة استحقها العامل خلال سنوات خدمته.
شاهد أيضا: استخراج وثيقة العمل الحر للموظف الحكومي
شرح مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بالعامل المنزلي
بالرغم مما ذكره قانون العمل الجديد في السعودية بخصوص مكافأة نهاية الخدمة. إلا أنه ذكر تحديدًا فئة العامل المنزلي بأن من حقه الحصول على المكافأة أيضا. لكن تختلف قيمتها عن مكافأة بقية العمال. حيث يمنح العامل المنزلي الذي أمضى أربع سنوات متتالية في العمل ضمن المنازل مبلغًا ماليًا وهو راتب شهر واحد.
حالات العامل السعودي الذي يستحق مكافأة نهاية الخدمة
في الواقع توجد حالات عديدة لمكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية. وهي:
- العامل الذي أنهى خدمته بعد مرور مدة لا تزيد عن 5 سنوات ولا تقل عن سنتين، لكن في هذه الحالة يستحق العامل ثلث المكافأة القانونية.
- كذلك العامل الذي استقال بعد مرور مدة عمل تنحصر بين 5 وحتى 10 سنوات، يستحق ثلثي قيمة المكافأة.
- في حين أن العامل المستقيل بعد مرور أكثر من 10 سنوات على العمل، من يستحق كامل مبلغ المكافأة.
- المرأة العاملة التي تركت العمل بعد مرور 6 أشهر على زواجها أو 3 أشهر منذ تاريخ الولادة، فإنها تعطى كامل مبلغ المكافأة.
- أيضا يعطى العامل الذي ترك عمله لظروف قسرية كامل مبلغ المكافأة.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة ضمن القطاع الخاص
في الحقيقة تتشابه طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة ضمن القطاع الخاص في السعودية مع القطاع الحكومي. وهي كالآتي:
- لا يستحق العامل أي مكافأة في حال ترك عمله بعد مرور مدة تقل عن سنتين.
- يحق للعامل ثلث المكافأة في حال أنهى عمله بعد مرور مدة تتراوح ما بين سنتين وحتى 5 سنوات.
- يَحق للعامل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة في حال كانت مدة عمله بين 5 و 10 سنوات.
- يحق للعامل كامل مكافأة نهاية الخدمة بعد مرور 10 سنوات على العمل.
ملاحظة: تحسب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص كما تحسب في العام، أي أنها تكون بمقدار نصف الراتب الشهري عن أول 5 سنوات والراتب الكامل عما يزيد عن هذه المدة.
شاهد أيضا: شروط الحصول على قرض العمل الحر من بنك التنمية الاجتماعية
خطوات حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية إلكترونيا
يمكن حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص عبر الإنترنت بعد اتباع الخطوات التالية:
- اذهب إلى موقع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة عبر رابطها المخصص لها.
- أدخل سبب ترك العمل.
- حدد نوع عقد العمل إن كان متضمنًا مدة محددة أو دون مدة.
- اكتب مبلغ الراتب الشهري، بالإضافة إلى عدد سنوات الخدمة في العمل.
- انقر على رمز المساواة (=)، ومن ثم ستظهر لك النتيجة بمبلغ المكافأة المستحقة.
أسباب وجود مكافأة نهاية الخدمة للعامل في السعودية
لم تضع الحكومة مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية عن عبث، إنما هناك أسباب عديدة لوجودها مثل:
- تأتي المكافأة بمثابة تعويض الضرر الذي يصيب العامل لقاء تركه العمل.
- كما تعتبر المكافأة كتكريم للعامل عند وصوله إلى سن التقاعد وإصابته بالعجز، مما يضطره لترك العمل.
- كذلك تعد قيمة المكافأة كأجر إضافي يحق للعامل عند انتهاء عمله.
- تعطى للعامل كمبلغ يؤمنه مع عائلته بعد ترك العمل ، وذلك من خلال استثماره في مشروع صغير.
شاهد أيضا: إصدار وطباعة وثيقة العمل الحر في السعودية
نص مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي
نصت المادة رقم 84 من قانون العمل الجديد في السعودية على مقدار مكافأة نهاية الخدمة، بما يلي:
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة نهاية الخدمة، وتحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية. ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
في حين أن المادة رقم 88 من قانون العمل الجديد تحدثت عن حقوق العمل. وفق الآتي:
- في حال نهاية خدمة العامل يجب على صاحب العمل إعطائه أجره الشهري مع كافة حقوقه الأخرى لمدة أقصاها أسبوع من تاريخ نهاية عقد العمل.
- لكن في حال ترك العامل عمله فيجب على صاحب العمل منحه كافة حقوقه الكاملة خلال مدة أسبوعين. بالإضافة إلى إمكانية حسم أي دين لصاحب العمل من المبلغ المستحق.
الشروط الواجب توفرها لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
هناك شروط عدة لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية، وذلك ضمن القطاع الخاص أيضا، وهي:
- يجب أن يكون سبب نهاية الخدمة من ضمن الأسباب الموجودة في قانون العمل الجديد في السعودية.
- يجدر بالعامل أن يمضي سنتان على الأقل في العمل كي يستحق المكافأة.
- نهاية مدة عقد العمل المتفق عليها من قبل الطرفين أي بين العامل وصاحب العمل.
- في حين أن استحقاق المرأة للمكافأة يأتي بعد استقالتها خلال 6 أشهر من زواجها أو 3 أشهر من ولادتها.
حالات الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
أيضا توجد حالات محددة يحرم بها العامل من مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية. وهي:
- عندما يعتدي العامل على مدير العمل أو الشخص المسئول عنه في العمل
- عدم التزام العامل بالقوانين والتعليمات الموضوعة من قبل صاحب العمل.
- عند عدم تأدية العامل لمهامه الموكلة إليه في عقد العمل.
- في حال دخول العامل إلى الوظيفة بشكل مزوّر.
- عندما يرتكب العامل تصرفًا مخلًا بالأدب والأخلاق.
- يحرم العامل من المكافأة عند إفشائه لأسرار العمل أيًا كان نوعها.
- في حال استغل العامل وظيفته لتحقيق مكاسب شخصية وغير قانونية له.
- عندما يقصر العامل بأداء واجبه بشكل متعمد كي يلحق الضرر بمكان العمل.
- كذلك يحرم العامل من المكافأة في حال غيابه لأكثر من 20 يومًا متقطعًا و10 أيام متواصلة دون تقديم تبرير للغياب.
- أخيرًا عندما يستقيل العامل وهو لم يكمل بعد سنتان في العمل.
موعد صرف مكافأة نهاية الخدمة في القانون السعودي
كما يظن البعض أنه من الممكن الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية قبل تركه العمل. لكن المعلومة الصحيحة والمؤكدة بحسب القانون السعودي أنه من غير الممكن الحصول على مكافأة نهاية الخدمة قبل ترك العمل لأي سبب من الأسباب التي تمنح بها.
الأسئلة الشائعة
نعم يمكن لصاحب العمل رفض استقالة العامل أو قبولها مع إخباره بالأسباب
تنص على أنه من غير الممكن لصاحب العمل إنهاء العقد دون إخبار العامل بذلك، مع سماع اعتراضه وأعذاره.
يمكن معرفة كافة الحقوق من الشركة باتباع الخطوات التالية:
اذهب إلى موقع الثقافة العمالية الإلكتروني.
اختر خدمة (حساب مكافأة نهاية الخدمة).
أدخل بيانات وشروط استحقاق المكافأة المطلوبة منك.
اختر (حساب).
في النهاية وبعد التعرف على مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية. بالإضافة إلى شروط استحقاقها والحالات التي يحرم فيها العامل من المكافأة، وغيرها من المعلومات التي لا بد وأن جعلت الرؤية واضحة أمامك فيما يخص هذه المسألة الهامة، كي تعرف متى وكيف تطالب في حقك بالمكافأة عند نهاية خدمتك.
