متى يحرم الموظف من الترقية في الكويت، حيث تعد الترقية أحد أهم الحقوق التي تقررت للموظفين، ذلك أنها تعني شغل الموظف وظيفة درجتها أعلى من وظيفته التي كان يشغلها قبل الترقية، وتؤدي إلى زيادة المميزات المادية والمعنوية للموظف. كما تؤدي أيضًا إلى زيادة أعبائه واختصاصاته الوظيفية أي زيادة مسئولياته وسلطاته وارتفاع قدره في السلم الوظيفي.
ولذلك سوف نتعرف في مقالنا هذا على حالة حرمان الموظف من الترقية في الكويت. كما سنتعرف على شروط ترقية الموظفين في الكويت، وقواعد المفاضلة بالأختيار، وموانع ترقية الموظفين في الكويت.
متى يحرم الموظف من الترقية في الكويت
يحرم الموظف من الترقية في دولة الكويت في حال توقفه عن العمل، أو في حال حصوله على تقرير نهائي بأنه ضعيف، أو في حال إحالته للتحقيق أو المحكمة الجزائية في جريمة مخلة بالأمانة أو الشرف أو جناية، وفي حال إثبات عدم مسؤوليته يجب رد أقدميته في الوظيفة التي رقي إليها عند ترقيته إلى تاريخ استحقاقه للترقية.
شاهد أيضًا: معلومات عن بيت الزكاة في الكويت
شروط ترقية الموظفين في الكويت
يوجد نوعان أساسيان من الترقيات في نظام الخدمة المدنية في الكويت، وهما:
- الترقية بالأقدمية: والتي يجب تحقيق الشروط التالية:
- تتم هذه الترقية بداية شهر كانون الثاني أو شهر تموز لمضي عام على آخر مربوط الدرجة التي يعمل الموظف بها.
- يحرم الموظف من الترقية بالأقدمية في حال حصوله على تقرير كفاءة بدرجة، وذلك حتى يتمكن من الحصول على تقييم جيد أو أعلى.
- تتوقف هذه الترقية 6 أشهر في حال خصم من راتبه مدة أكثر من أسبوع، وعام كامل في حال خفض مرتبه، وعامين في حال خفض الدرجة.
- الترقية بالاختيار: والتي يجب فيها تحقيق الشروط التالية:
- يجب أن يحصل الموظف على تقدير ممتاز في آخر تقييمين فعليين.
- كما يشترط أن توجد درجة شاغرة حتى يتم ترقيته إليها.
- كذلك يجب أن يبقى في الدرجة المالية وفقًا للفترة المقررة ماليًا، والتي تصل إلى سنتين على الأقل.
- يشترط ألا تكون الدرجة بعد الترقية بالاختيار فيما سوى الدرجة “أ” والدرجة “ب”.
شاهد أيضًا: موقع نتائج وزارة التربية في الكويت
قواعد المفاضلة بالاختيار
إذا توافرت شروط الترقية في عدد من الموظفين تكون قواعد المفاضلة بالترتيب وفق ضوابط قرار مجلس الخدمة المدنية، كالتالي:
- الأقدم في شغل الدرجة المالية الحالية.
- المرقى إلى الدرجة المالية الحالية.
- شاغل الوظيفة الإشرافية الأعلى.
- الأقدم في الوظيفة الإشرافية.
- الأعلى مؤهلاً.
- الأقدم في التخرج.
- الأكبر سنًا.
كما يحق للموظف رفض الدرجة بالأختيار إذا كان يرى أنه إذا حصل على الدرجة بالأقدمية أفضل من حصوله على الترقية بالاختيار خلال المدة المقررة وفق القانون.
شاهد أيضًا: نتائج الترقية بالاختيار وزارة التربية الكويتية
موانع الترقية
قضت المادة (68) بعدم جواز النظر في ترقية الموظف الذي وقعت عليه إحدى العقوبات التأديبية إلا بعد انقضاء الفترات المحددة فيما يلي:
- ستة أشهر في حالة الخصم من الراتب لمدة تزيد على الأسبوع.
- سنة في حالة خفض المرتب.
- سنتان في حالة خفض الدرجة.
وتحسب فترات التأجيل المشار إليها من تاريخ توقيع العقوبة ولو تداخلت في فترة أخرى مترتبة على عقوبة سابقة.
في ختام هذا المقال متى يحرم الموظف من الترقية في الكويت، نكون قد تعرفنا على حالة حرمان الموظف من الترقية في الكويت. كما تعرفنا على شروط ترقية الموظفين في الكويت، وقواعد المفاضلة بالأختيار، وموانع ترقية الموظفين في الكويت.
أسئلة شائعة
كم عدد السنوات بين الدرجات الوظيفية؟
المدد البينية التي نص عليها القانون على النحو التالي هي 5 أعوام للترقية، من الدرجة السادسة إلى الدرجة الخامسة، ومن الدرجة الخامسة للرابعة، ومن الرابعة للثالثة، وقضاء مدة 8 أعوام للترقية من الدرجة الثالثة إلى الثانية، و6 أعوام من الدرجة الثانية للأولى.
ما هي الحالات التي يتم فيها فصل الموظف نهائيًا؟
إذا ثبت انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة. إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالواقعة، أو الحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
